情系员工 岁寒送暖

瑟瑟冬日，暖暖温情。在新春佳节来临之际，云南众安经营班子多个慰问团队爬山涉水行程数千公里，远赴曲靖、寻甸、楚雄、大理等地，为十余名优秀员工之星及困难员工进行家访慰问。每年家访慰问“寒冬送暖”是公司坚持十余年的一项活动，公司从小到大，从弱到强快速发展的秘密武器就是“以人为本，重视人才”和“关心培养人才”。将企业与个人的利益联系在一起，总是把人才的价值放在第一位，作为企业育人留人文化，在企业内部营造一种良好的文化氛围。在克服短期利益的前提下，建立良好的企业与员工的共生关系，不断营造尊重人才、理解关心人才、爱护人才的育人机制，逐步实现企业稳步发展，并最终实现个人、企业与社会的和谐发展。给优秀的人才提供发挥才能的舞台，为企业创造良好的发展前景。此次被慰问的员工均是连续3年以上在岗位上作出突出贡献的佼佼者，慰问组在倾听员工及家属的心声后，为他们送上了新春问候和诚挚祝福，对他们日复一日、年复一年的付出和支持表达了诚挚的感谢。

“生活上还有什么困难？有什么问题需要公司帮忙解决的？众安是个大家庭，不会忘记每一位为众安默默奉献、付出的员工。”沿着颠簸的盘山公路，经过3个半小时的车程，在楚雄大姚龙街塔底村，朱邦瑞带领的慰问小组，与保安队员李春75岁的老父亲，这位有着50余年党龄的退伍老兵亲切地拉起家常，关切地询问他的身体和生活状况，并送上米、油等慰问品和慰问金，向他致以节日的祝福和问候。临行时，朱邦瑞一再嘱咐老人照顾好身体，“无论过去、现在和将来，公司不断发展的过程中，都离不开你们的理解和支持，公司非常感谢！希望您一如既往地支持我们的工作。”

夜间行车4个多小时，赶到楚雄双柏爱尼山乡石头窝村，保安队员戈德明和父母一直等在山路崎岖的家门口。见到慰问车到来，戈德明的父亲激动地说：“公司领导这么冷的天、这么晚来家里看望我们，我们都不知道说什么好了……”戈德明的家简陋但整洁，朱邦瑞拉着两位老人的手，叮嘱他们要加强个人疫情防护、注意保暖，确保温暖过节、安全过节。“感谢公司领导的关心和慰问，感谢组织的关怀和帮助，我将继续努力工作以此回报公司的厚爱，用实际行动报答公司的关怀！”戈德明随后也表达了自己的决心。

“公司对我们员工的慰问，我觉得很幸福，也很感谢，在工作中，我也会将这份关爱传递给我的队员们，有困难我们互相帮助，一起解决。”优秀员工付立勇这样说道。在付立勇家中，公司副总舒岗感谢并鼓励这位来自贵州毕节的基层骨干，希望他面对新形势、新挑战，要继续振奋精神，坚定信心，以人为本推进公司各项事业全面进步，共创更加美好的明天。

由工会主席谭莹带队的慰问小组抵达来自楚雄困难员工赵荣升的家，将慰问品及慰问金交到了赵荣升的家人手中，并对赵荣升作为众安的老员工多年来在岗位的奉献付出表示感谢。面对生活的压力，鼓励他和家人要坚定信心，积极向上，相信在大家的共同努力和公司的关怀帮助下，日子会越过越好。

在家访中，慰问小组成员与每一位队员及家人亲切交谈，详细询问他们的生活及工作情况，并代表公司对他们在各自岗位上的辛勤工作、为企业发展做出的贡献、家人默默的支持表示感谢，鼓励他们树立信心，乐观生活，积极上进。家属们纷纷表示，一定会尽心尽力照顾好家庭，让他们没有后顾之忧，为公司的建设发展作出应有的努力和贡献。

员工是企业最宝贵的财富，在众安，像李春、付立勇这样的优秀员工还有很多。一直以来，公司党支部、工会始终坚持以人为本，重才、惜才、爱才。并始终把员工的冷暖挂在心间，想员工之所想，及员工之所急，多方面关心员工生活，为员工办好事办实事。努力营造员工当企业主人的氛围，使员工发展以公司为家，与企业共融，营造家的企业文化，为员工营造家的生活环境，使员工与企业同呼吸、共命运、心连心，实现“企业与员工互惠，公司和家庭共荣、个人与企业成就”的关系，将公司打造成一个尊重人、重视人、温暖人和感召人的大家庭，让每一个众安人在企业实现梦想和希望。

通过走访慰问职工家属等活动，公司把关心、关怀传递给广大员工，用暖意、情意温暖员工家属，以传递关怀、情暖后方的实际行动，解员工忧、暖员工心，让寒冷的冬季变得暖意融融。慰问活动也更进一步激发了员工工作热情，凝聚起事业发展的强大合力，也为新的一年实现更大作为积蓄了力量。